Particularităţi pentru CV-urile depuse în alte ţări

Atunci când o persoană decide să-şi caute un job în altă ţară, primul pas este adaptarea CV-ului la cerinţele ţării unde acesta va fi trimis. Ejobs a alcătuit o listă cu elementele care nu trebuie să lipsească dintr-un CV atunci când acesta este expediat unei companii din Canada, Japonia, Spania, Anglia sau Franţa.

Canada

- activităţile de voluntariat relevante sunt foarte importante;

- trebuie menţionate trei persoane care pot oferi referinţe, cu numele şi datele de contact ale acestora;

- este ilegal pentru un viitor angajator să întrebe candidatul despre starea civilă, orientarea sexuală, rasă, vârstă sau să ceară o fotografie


Japonia

- pentru a candida la un job în Japonia trebuie completat un formular standard „rirekisho” de două pagini în japoneză;

- nu trebuie folosită scrisoare de motivaţie;

- poate fi trimis un CV de două pagini în stil american, dar şi o scrisoare de motivaţie în engleză;

- trebuie menţionate abilităţile de a vorbi foarte bine limbile engleză şi japoneză;

- nu trebuie descrise realizările în cadrul firmei, acestea se vor discuta la interviu


Spania

- CV-ul trebuie însoţit de o scrisoare de intenţie;

- experienţa profesională şi realizările trebuie trecute în ordine invers cronologică;

- trebuie incluse toate premiile obţinute, diplome, limbi străine, precum şi detalii despre joburi part time sau stagii de practică;

- CV-ul se încheie obligatoriu cu „referinţe disponibile la cerere”


Anglia

- CV-ul şi scrisoare de intenţie trebuie imprimate pe o hârtie de bună calitate, albă sau ivorie şi trebuie adresată explicit unei anumite persoane;

- toate informaţiile pot fi menţionate pe 2 sau 3 pagini;

- la secţiunea profil, este obligatorie menţionarea obiectivului profesional pe termen lung şi pe cel scurt;

- calităţile relevante şi realizările profesionale sunt foarte importante;

- CV-ul poate fi încheiat cu „referinţe disponibile la cerere”