Noua Clasificare a Ocupațiilor din România (COR) îi obligă pe agenții economici să treacă în contractele de muncă ale angajaților exact funcția pe care sunt încadrați. Astfel, mai multe joburi existente de ani de zile pe piața muncii autohtone au intrat de acum în legalitate, practicantul putând să dovedească prin cartea de muncă experiența pe care o deține în funcția respectivă. În plus, unele denumiri au fost adaptate limbii române, pentru a fi mult mai usor de reținut si pronunțat.
Si managerii aveau probleme
De foarte multe ori, un candidat pentru un anumit post a avut probleme la interviul de angajare din cauza faptului că recrutatorul cerea dovada scrisă a experienței pentru funcția solicitată. Spre exemplu, brokerul care dorea un loc de muncă într-o companie de asigurări putea întâmpina greutăți deoarece în cartea lui de muncă nu era menționat faptul că are o pregătire practică pentru un astfel de job. De aceea a fost nevoie de apariția noii COR, unde denumirile meseriilor sunt trecute mult mai exact si cu trimitere directă la activitatea propriu-zisă. Si în cazul managerilor se întâmpla acelasi lucru. Ei ocupau această poziție, dar contractul de muncă era încheiat fie pentru cea de director, fie pentru cea de administrator. „Au apărut foarte multe meserii noi care nu se regăseau si în legislație. Angajatorii veneau la noi si cereau să trecem în cărțile de muncă anumite funcții, dar noi nu puteam face acest lucru, neexistând suportul legal, adică mențiunea în COR. Mai mult, erau anumite categorii profesionale care din start aveau un handicap, din cauza faptului că nu figurau în registre cu denumirea exactă a activității prestate. La ora actuală, se vede foarte clar pe piața muncii o tendință tot mai crescută de specializare a profesiilor. Denumirile generice ale meseriilor nu mai sunt acceptate nici de agenții economici, nici de salariați. Omul care lucrează într-o firmă care face termopane nu este un simplu tâmplar, ci este specializat în confecționarea tâmplăriei din aluminiu si de aceea se numeste confecționer tâmplărie din aluminiu“, ne-a declarat ing. Andrei George Albulescu, inspector sef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iasi.
Dispar oamenii buni la toate
De asemenea, a apărut si o „românizare“ a profesiilor. Mult hulitul hingher, care pe carnetul de muncă, la rubrica meserie, avea trecut termenul de „ecariseur“, se poate mândri acum că jobul său este cel de „prinzător de câini“… În felul ăsta nici nu mai are probleme atunci când trebuie să se prezinte, noua titulatură fiind mult mai usor de reținut si pronunțat. Si în cazul psihologilor s-a făcut o modificare foarte importantă. Noua lege care reglementează această activitate a obligat la apariția unor nume noi pentru fiecare specializare din psihologie. Astfel, dacă medicul poate fi chirurg, internist, de familie etc. si psihologul poate fi specializat în consiliere, transporturi, muncă etc. În felul acesta încep să dispară acele profesii gen „om bun la toate“. Actuala situație de pe piața muncii determină lucrătorii să fie cât mai performanți în ceea ce fac, activitatea lor fiind bine delimitată si foarte precisă. Astfel, firmele îsi controlează mult mai bine procesul muncii, putând vedea exact care sunt atribuțiile si contribuția fiecărui angajat în parte. Potrivit reglementărilor în vigoare, agenții economici au obligația să țină cont de noile prevederi din COR si să opereze în cartea de muncă a salariaților modificările necesare. Acest lucru se poate face foarte usor prin anexarea unui act adițional la contractul individual de muncă.
SURSA: onlinestudent.ro
Internship-uri si Job-uri pentru studenti