Cuvinte-cheie la interviu

Cei care participa la un interviu de angajare trebuie sa tina seama de ce vrea angajatorul sa auda.

In cazul unui interviu de angajare, indiferent de tipul intrebarilor sau de forma pe care o iau acestea, recrutantii cauta raspunsuri la trei lucruri fundamentale: candidatul poate sa faca munca respectiva, candidatul vrea sa faca munca respectiva, candidatul se va adapta in cadrul specific al muncii respective. La fel ca si intrebarile, raspunsurile variaza de la candidat la candidat. Insa, sint anumite expresii care „suna bine“ urechilor oricarui recrutor.

Un exemplu este expresia: „Am experienta concreta in proiectele pe care le implica acest job description, dati-mi voie sa va demonstrez in urmatoarele citeva minute cu exemple practice“. „Aceasta expresie demonstreaza, in prima faza, ca acela din fata angajatorului este sau poate dovedi ca este potrivit pentru jobul respectiv“, declara Andreea Lupan, manager de recrutare al firmei Barmett McCall. Este foarte important ca acela care se prezinta la un interviu de angajare sa demonstreze ca eventualul job este pe primul plan si ca se poate dedica profesional in intregime. De aceea, ideea expresiei „sint liber sa calatoresc atit cit imi va cere pozitia si sint un adept al lucrului prelungit, atit cit este nevoie ca problemele sa fie rezolvate“ este deseori agreata de catre angajatori.

„Cred mai mult in preventie decit in reactie“ este o expresie importanta si dorita de angajatori. „Sensul care se desprinde din aceasta expresie are implicatii legate de motivatia candidatului de a se dedica pentru compania-client, ceea ce este laudabil si pozitiv“, adauga Andreea Lupan. Impactul acestor expresii este, normal, pozitiv asupra angajatorilor, dar, potrivit specialistilor, ultimele fara prima nu stau in picioare, nefiind suficiente pentru majoritatea joburilor specializate.

Termenii tehnici e bine sa fie evitati

Desi este bine ca un candidat sa demonstreze ca are cunostinte in domeniu si sa foloseasca anumiti termeni de specialitate, in cadrul raspunsurilor sale nu este recomandat excesul. „Se poate intimpla deseori ca in fata candidatului sa nu stea o persoana tehnica, cel putin pentru primul interviu. De aceea, termenii de specialitate ar trebui folositi cu masura. Recrutantul este implicat intr-un anumit domeniu si anumite expresii, cuvinte de specialitate ii sint familiare, dar nu este recomandat excesul“, sustine Andreea Lupan. Ea adauga faptul ca este recomandat limbajul clar, cit mai explicit.