NADIA ALEXEHR Manager - Stanleybet România

Cât de importante sunt activităţile extraşcolare în timpul facultăţii, pentru atractivitatea unui CV şi pentru obţinerea primului job? Cât de important este voluntariatul?

Orice tip de activitate practic? desfăşurat? extracurricular în timpul facultăţii poate deveni  important? într-un CV, mai ales în condiţiile în care un tânăr, fie el student sau proaspăt absolvent, nu a reuşit să acumuleze experienţa necesar? printr-o altă modalitate. Cu atât mai mult,  orice formă de voluntariat îi d? posibilitatea tânărului de a dobândi aptitudini transferabile şi responsabilitate socială, aptitudini ce îl vor ajuta mai târziu să se integreze mai uşor în colectivitate. 

Cât de importantă este alegerea unui mentor pentru succesul unui tânăr?

Un mentor îl poate ajuta pe tânăr în a-şi stabili obiective pe termen lung cât şi în a-şi contura modele comportamentale demne de urmat. De obicei, la început de carieră, tinerii încearcă să se identifice cu o persoană pe care o admiră şi a cărei ascensiune în cariera i-a impresionat. Este bine să avem un model în viaţ? sau în carier? după care să ne ghidăm în alegerile noastre, chiar dacă în final nu putem spune că ne-am găsit un mentor. Tinerii din România îşi aleg de obicei drept modele fie profesorii din şcoală sau din facultate, fie personalităţi din lumea business-ului, fie părinţii, iar din păcate, uneori persoane nepotrivite din show-bizz-ul autohton.

Care sunt ingredientele pentru o tranziţie de succes de la parcursul academic la cel profesional?

Pentru a putea face fa?? provocărilor unui job, tânărul trebuie să fie pregătit să îşi asume în primul rând deciziile luate, iar acest lucru devine facil în condiţiile în care acesta a mai fost implicat în alte activităţi în care a fost nevoit să lucreze şi să comunice în echipa, sa se organizeze şi să-şi evalueze rezultatele muncii proprii şi chiar să ia decizii la un moment dat, demonstrând astfel o bună adaptabilitate. Ca să ai succes în carier? nu este suficient să ai un parcurs academic foarte bun, lipsa experienţei practice făcând CV-ul non-atractiv pentru angajatori! Pe de altă parte, dacă angajatorul are un plan de integrare bine  structurat pentru viitorul angajat, tranziţia de la facultate la job poate deveni mult mai facilă.

Ce impresie fac tinerii care îşi schimb? locul de munc? în mod frecvent, oamenilor de resurse umane?

Din păcate, tinerii care îşi schimb? locul de munc? frecvent în lipsa unui motiv bine întemeiat, de multe ori doar din considerente financiare, nu reuşesc să impună respect în faţa oamenilor de resurse umane. Mai ales în această perioadă, loialitatea faţă de angajator devine o trăsătură foarte important? a viitorilor angajaţi, „job-hopperii” fiind respinşi din start de către angajatori. Situaţia tinerilor care sunt în căutarea unui loc de munc?  a devenit cu atât mai dificilă, în condiţiile în care angajatorii nu mai sunt atât de orientaţi spre a identifica persoane fără prea multă experienţă pe care să le formeze în interiorul companiei, ci mai degrab? încearcă să identifice persoane deja formate şi experimentate care să aducă plus valoare companiei într-un timp cât mai scurt.

Din experienţa dumneavoastră de HR Manager, cum aţi caracteriza tinerii din România: loiali şi stabili la locul de munc?, sau mai degrabă într-o continuă căutare de câştiguri substanţiale?

Nu aş putea împărţi în categorii  tinerii din România, însă pot  spune că de-a lungul timpului am întâlnit atât tineri motivaţi, cu o atitudine pozitivă, loiali şi dornici să reuşească în carier?, dar şi tineri care nu au reuşit să se evalueze realist şi care considerau c? poziţia li se cuvine,  înainte de a demonstra cele susţinute în CV. De asemenea am întâlnit tineri care tocmai datorită lipsei unei orientări clare în carier? nu ştiau ce presupune cu adevărat jobul pentru care au aplicat sau dacă  este ceea ce îşi doresc. În angajarea unui tânăr, în acest moment companiile evaluează în primul rând atitudinea pe care aceştia o au şi apoi experienţa, fiind conştienţi că aceasta este limitată. De aceea, atenţia tinerilor trebuie focusat? pe atitudine şi stabilitate, mai degrabă decât pe câştiguri.

Dacă până acum câteva luni exista o fluctuaţie foarte mare pe piaţa muncii şi o cerere din partea angajatorilor, cum profit? în prezent companiile de excedentul de candidaţi disponibili pentru angajare şi de numărul mare de aplicanţi la anunţurile de angajare?

Într-adevăr datorită schimbărilor economice din ultima vreme, oamenii au devenit mai stabili, nu mai aplică la orice job care le-ar putea aduce venituri substanţiale, ponderea mutându-se dinspre venituri spre siguranţa locului de munc? şi lucrul într-un mediu profesionist. Schimbarea care s-a înregistrat în procesul de recrutare şi selecţie al companiilor este faptul c? în acest moment angajatorii sunt concentraţi mai degrabă în a alege persoane cât mai experimentate, care se pot adapta rapid la cerinţele jobului şi care pot deveni productive cât mai repede. Toată lumea gândeşte în termeni de eficienţă maximă când vine vorba de noi angajări, nimeni nu îşi mai permite să angajeze persoane care nu reuşesc să aducă plus valoare în companie într-un timp cât mai scurt. Este şi o consecinţă a faptului că foarte multe companii nu mai au resurse de investit în formarea şi dezvoltarea noilor angajaţi.

Cât de greu a devenit pentru tineri să îşi găsească un job în această perioadă de criz?? Ce metode inovative sau eficiente pt această perioadă de criz? le puteţi recomanda proaspăt absolvenţilor?

Criza  economică a îngreunat destul de mult accesul tinerilor la joburile de pe piaţ? însă fără a-i exclude, totul depinzând de specificul jobului pentru care au aplicat. Exista companii care sunt încă în căutare de tineri pentru poziţiile entry-level. Dacă tinerii au încredere în forţele proprii, au acumulat experienţă practică sau chiar profesională într-un anumit domeniu şi mai ales au atitudinea potrivită atunci cu siguranţă vor fi luaţi în calcul în procesul de recrutare. Dacă din contr? aceştia sunt nereali?ti, au schimbat foarte des joburile, nu şi-au stabilit un obiectiv clar de carieră şi  nu au reuşit să se evalueze pentru a şti ce vor în carier?, şansele de a obţine un job în această perioadă sunt destul de reduse. Le-aş recomanda tinerilor ca atunci când merg la un interviu să puncteze faptul că sunt dispuşi să înveţe singuri, că sunt autodidacţi, fără a mai fi nevoie de resurse suplimentare pentru formarea lor, şi mai ales faptul că îşi doresc o carieră pe termen lung în compania pentru care au aplicat, dovedind astfel stabilitate şi implicare.

Consideraţi programele de internship drept metode eficiente de atragere a talentelor şi de integrare a acestora în companie?

Programele de internship pot fi eficiente atât pentru angajatori, cat şi pentru cei care le practic?, în măsura în care acestea îşi ating obiectivele. Angajatorii au posibilitatea de a identifica potenţialul candidatului „live”, testând modul în  care aceştia reacţionează în anumite situaţii, cum se implic? în rezolvarea responsabilităţilor şi cum reuşesc să facă faţă stresului impus de natura jobului.  În urma acestui program, angajatorul trebuie să reuşească să contureze gradul de compatibilitate al candidatului cu poziţia respectivă şi să îi facă chiar o ofertă de angajare.